ארבעטן רימאָוטלי
די פּאַנדעמיק האט געצווונגען מיליאַנז פון מענטשן צו אַרבעטן פֿון שטוב. פילע פון זיי וועלן צוריקקומען צו זייער ווערקפּלייסיז, אָבער דאָס וועט זיין גאָר אַנדערש אָפאַסיז. אויב ער קערט, ליידער, די עקאָנאָמיש קריזיס מיטל אויך לייאָפס. אין קיין פאַל, גרויס ענדערונגען קומען.
װא ו ס׳זײנע ן געװע ן האנדלע ן קע ן ז ײ שוי ן ניש ט עקזיסטירן . אָטאַמאַטיק סליידינג טירן קען זיין פיל מער געוויינטלעך ווי הייַנט. אַנשטאָט קנעפּלעך אין די ליפט, עס זענען קול קאַמאַנדז. נאָך ערייווינג צו דיין אָרט פון אַרבעט, איר קען געפֿינען אַז עס איז פיל מער פּלאַץ ווי פריער. עס זענען ווייניקערע אַבדזשעקץ, אַקסעסעריז, דעקעריישאַנז, צייטונגען און שעלוועס אומעטום.
און דאָס זענען נאָר די ענדערונגען איר זען. ווייניקער באמערקט אין אַ פּאָסטן-קאָראָנאַווירוס אָפיס וואָלט זיין מער אָפט רייניקונג, די ומעטומיק בייַזייַן פון אַנטיבאַקטיריאַל אגענטן אין פאַבריקס און מאַטעריאַלס, ברייט ווענאַליישאַן סיסטעמען און אפילו די נוצן פון אַלטראַווייאַליט לאַמפּס צו טייטן דזשערמז בייַ נאַכט.
מאַנאַדזשערז זענען מער סאַפּאָרטיוו פון ווייַט אַרבעט
פילע פון די אַנטיסאַפּייטיד ענדערונגען אין אָפיס פּלאַן און אָרגאַניזאַציע זענען פאקטיש אַקסעלערייטינג פּראַסעסאַז וואָס זענען געווען קענטיק לאַנג איידער די פּאַנדעמיק. דאָס אַפּלייז ספּעציעל צו רידוסינג אָפיס געדיכטקייַט און רילאָוקייטינג מענטשן וועמענס בייַזייַן איז נישט יקערדיק צו אַרבעטן פֿון שטוב (1). קאָלאָני האט שוין דעוועלאָפּינג פֿאַר אַ לאַנג צייַט. איצט וועט מסתּמא זיין אַ קוואַנטיטאַטיווע ענדערונג, און אַלעמען וואס קענען טאָן זייער אַרבעט פון שטוב אָן שאַטן די אַרבעט פון קאָמפּאַניעס וועט נישט טאָלעראַטעד ווי פריער, אָבער אפילו ינקעראַדזשד. פֿאַר ווייַט אַרבעט.
לויט אַן MIT פאָרשונג באַריכט ארויס אין אפריל 2020, 34 פּראָצענט. אמעריקאנער וואָס האָבן ביז אַהער קאַמיוטיד געמאלדן ארבעטן פון שטוב אין דער ערשטער וואָך פון אפריל רעכט צו דער עפּידעמיע פון קאָראָנאַווירוס (זען אויך:).
אן אנדער לערנען דורך ריסערטשערז אין די אוניווערסיטעט פון טשיקאַגאָ סאַגדזשעסץ אַז די ציפער מער בכלל רעפּראַזענץ די פּראָצענט פון אָפיס טוערס וואָס זענען ביכולת צו אַרבעטן הצלחה אַרויס די אָפיס. אָבער, איידער די פּאַנדעמיק, די נומער פון מענטשן קעסיידער ארבעטן רימאָוטלי אין די יו. עס. איז פארבליבן אין די איין-ציפֿער פּראָצענט קייט. בערך 4 פראצענט. די יו. די ציפערן זענען יעצט שטארק געשטיגן, און עס איז מעגליך אז אסאך אמעריקאנער וועלכע האבן געארבעט פון שטוב צום ערשטן מאל בעת דער פאנעמיע וועלן דאס ווייטער טאן נאכדעם וואס די פאנעמיע ענדיגט זיך.
קייט ליסטער, פּרעזידענט פון גלאבאלע וואָרקפּלאַסע אַנאַליטיקס, אַ קאַנסאַלטינג פירמע וואָס האט ריסערטשט ווי אַרבעט איז יבעררוק צו אַ ווייַט מאָדעל, האָט געזאָגט צו OX, "אַמאָל זיי פּרוּווט דאָס, וועלן זיי וועלן פאָרזעצן. ער פּרידיקס 30 פּראָצענט אין אַ ביסל יאָרן. אמעריקאנער וועלן אַרבעטן פון שטוב פילע טעג אַ וואָך. ליסטער צוגעגעבן אַז עמפּלוייז זענען פארלאנגט צו האָבן אַ גרעסערע בייגיקייט אין באַלאַנסינג אַרבעט און פּערזענלעך לעבן. אויף די אנדערע האַנט, די קאָראָנאַווירוס האט געצווונגען זייער עמפּלויערס צו זען דעם אין אַ בעסער ליכט, ספּעציעל זינט זיי זיך האָבן צו אַרבעטן פון שטוב אין די לעצטע חדשים. די סקעפּטיסיזאַם פון פאַרוואַלטונג צו אַזאַ פארמען פון אַרבעט איז באטייטיק דיקריסט.
פון קורס, דאָס איז מער ווי וואָס עמפּלויערס און עמפּלוייז ווילן. עקאָנאָמיש קאַנסאַקווענסאַז פון די פּאַנדעמיק זיי וועלן מסתּמא צווינגען פילע עמפּלויערס צו שניידן קאָס. ליסינג אָפיס פּלאַץ איז שטענדיק געווען אַ ערנסט נומער אויף זייער רשימה. אַלאַוינג עמפּלוייז צו אַרבעטן פון שטוב איז אַ ווייניקער ווייטיקדיק באַשלוס ווי לייאָפס. אין אַדישאַן, די נויט צו אַרבעטן פֿון שטוב געפֿירט דורך די פּאַנדעמיק האט אויך געצווונגען פילע עמפּלויערס און עמפּלוייז צו ינוועסטירן, מאל באַטייטיק אַמאַונץ, אין נייַע טעקנאַלאַדזשיז אַזאַ ווי סאַבסקריפּשאַנז צו ווידעא קאַנפראַנסינג באַדינונגס, ווי געזונט ווי נייַ ויסריכט.
פון קורס, קאָרפּעריישאַנז פֿאַר וואָס ווייַט אַרבעט, רירעוודיק און פונאנדערגעטיילט טימז זענען נישט די ערשטער, ספּעציעל אין די הויך-טעק סעקטאָר, למשל, IT קאָמפּאַניעס, האָבן קאָופּט פיל בעסער מיט נייַע טשאַלאַנדזשיז, ווייַל אין פאַקט זיי האָבן לאַנג שוין ארבעטן אין אַ מאָדעל אַז אנדערע קאָמפּאַניעס האָבן נישט נאָך האָבן צו זיין אַסימאַלייטיד און טאַמעד רעכט צו דער פּאַנדעמיק.
זעקס פֿיס הערשן
אָבער, ניט אַלע פון זיי קענען זיין געשיקט היים. טיפּיש פֿאַר די מאָדערן דעוועלאָפּעד וועלט, אָפיס אַרבעט איך וועל עס מיסטאָמע נאָך דאַרפֿן. ווי מיר דערמאנט אין די אָנהייב, די קאָראָנאַווירוס קריזיס וועט בלי ספק טוישן די קוק און אָרגאַניזאַציע פון אָפאַסאַז און ווי אָפאַסאַז אַרבעט.
ערשטער, די מאָדעל פון די אַזוי גערופענע עפענען פּלאַץ (2), ד.ה. אָפאַסיז ווו פילע מענטשן אַרבעט אין איין צימער, מאל מיט הויך געדיכטקייַט. פּאַרטישאַנז, אָפט געפונען אין דעם אָרדענונג פון אָפיס לאָקאַל, זענען אַוואַדע נישט גענוג פון די פונט פון מיינונג פון טערמאַל ינסאַליישאַן פּאָסטולאַטעס. עס איז מעגלעך אַז די באדערפענישן צו האַלטן דיסטאַנסע אין קאַנפיינד ספּייסאַז וועט פירן צו ענדערונגען אין אַפּערייטינג שעה און כּללים פֿאַר אַלאַוינג אַ זיכער נומער פון מענטשן אין די לאָקאַל.
עס איז שווער צו ימאַדזשאַן אַז קאָמפּאַניעס לייכט געבן אַרויף אויף דעם פּרייַז-עפעקטיוו געדאַנק. אפֿשר אָנשטאָט שטעלן טישן איינער אַנטקעגן דעם אַנדערן אָדער לעבן איינער דעם אַנדערן, וועלן זיי פּרוּוון שטעלן אָנגעשטעלטע מיט די רוקן איינער צום אַנדערן, שטעלן טישן אין אַ גרעסערע ווייַטקייט. קאָנפֿערענץ רומז וועט מסתּמא האָבן ווייניקערע טשערז, ווי אנדערע רומז ווו מענטשן קלייַבן זיך.
כּדי צו פֿאַרגלײַכן פֿאַרשיידענע סתּירותדיקע רעקווירעמענץ און אפילו רעגולאציעס, קענען זיי זיין גרייט צו דינגען אפילו גרעסערע פּלאַץ ווי פריער, וואָס פירט צו אַ בום אין די געשעפט גרונטייגנס מאַרק. ווער ווייסט? דערווייַל, עס זענען קאָמפּלעקס קאַנסעפּס פֿאַר סאַלווינג די אַזוי גערופענע פּראָבלעם. סאציאל דיסטאַנסע אין אָפאַסיזh.
איינער פון זיי איז אַ סיסטעם דעוועלאָפּעד דורך Cushman & Wakefield, וואָס גיט באַדינונגס אין די פעלד פון פּלאַן און אַנטוויקלונג פון געשעפט גרונטייגנס. ער רופט עס די "זעקס-פֿיס אָפיס" באַגריף. זעקס פֿיס איז פּונקט 1,83 מעטער., אָבער ראַונדינג אַרויף מיר קענען יבערנעמען אַז דער נאָרמאַל קאָראַספּאַנדז צו די צוויי-מעטער הערשן וואָס איז וויידספּרעד אין אונדזער לאַנד בעשאַס די פּאַנדעמיק. Cushman & Wakefield ספּעשאַלאַסץ האָבן דעוועלאָפּעד אַ פולשטענדיק סיסטעם פֿאַר מיינטיינינג די ווייַטקייט אין פאַרשידן סיטואַטיאָנס און אַספּעקץ פון אָפיס פאַרוואַלטונג (3).
3. זיכערקייַט קרייזן אין די "זעקס-פֿיס אָפיס"
אין אַדישאַן צו ריאָרגאַנייזינג, רישאַפאַלינג און לערנען מענטשן נייַע כּללים, אָפאַסאַז קענען זען אַלע סאָרץ פון נייַע ריין טעכניש סאַלושאַנז. פֿאַר בייַשפּיל, באזירט אויף קינסטלעך סייכל און קול צובינד Amazon Alexa for Business (4), וואָס קענען עלימינירן די נויט צו פיזיקלי דריקן פאַרשידן קנעפּלעך אָדער פאַרבינדן סערפאַסיז אין די אָפיס. ווי Bret Kinsella, גרינדער און סעאָ פון קול טעכנאָלאָגיע ויסגאַבע Voicebot.ai, דערקלערט, "קול טעכנאָלאָגיע איז שוין געניצט אין ווערכאַוזיז, אָבער איז נאָך נישט געניצט פיל אין אָפיס אַפּלאַקיישאַנז. ער וועט זיך אין גאַנצן טוישן”.
4. Alexa מיטל אויף די טיש
פון קורס, איר קענען ימאַדזשאַן אַ גאָר ווירטואַל אָפיס אָן אַ גשמיות פאַרטרעטונג און פּלאַץ אין קיין גלאז, שטאָל אָדער צעמענט בנין. אָבער, פילע יקספּיריאַנסט פּראָפעססיאָנאַלס געפֿינען עס שווער צו ימאַדזשאַן עפעקטיוו און שעפעריש אַרבעט צווישן טימז פון מענטשן וואָס טאָן ניט טרעפן פּנים צו פּנים צו מיטאַרבעטן. די "פּאָסט-קאָראָנאַווירוס" תקופה וועט ווייַזן צי זיי זענען רעכט אָדער האָבן צו קליין פאַנטאַזיע.
זעקס יקערדיק עלעמענטן פון די "זעקס-פֿיס אָפיס" באַגריף:
1. 6ft Fast Scan: א קורץ אָבער גרונטיק אַנאַליסיס פון דיין קראַנט ווירוס זיכערהייט סוויווע און מעגלעך ימפּרווומאַנץ.
2. די זעקס פֿיס הערשן: א סכום פון פּשוט, קלאָר, ענפאָרסאַבאַל אַגרימאַנץ און פּראַקטיסיז וואָס שטעלן די זיכערקייַט פון יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד ערשטער.
3. 6 אָרגאַניזאַציע פון פוסגייער פאַרקער: וויסואַללי געוויזן און יינציק מאַרשרוט נעץ פֿאַר יעדער אָפיס, ינשורינג גאַנץ זיכערקייַט פון פאַרקער פלאָוז.
4. 6ft Workplace: אַן צוגעפאסט און גאָר יקוויפּט ווערקסטיישאַן ווו דער באַניצער קענען אַרבעטן בעשאָלעם.
5. 6-פֿיס אָפפיסע עקוויפּמענט: טריינד שטעקן מיטגליד וואָס אַדווייזיז און פּונקט ינשורז אָפּטימאַל פאַנגקשאַנינג און זיכער נוצן פון אָפיס ויסריכט.
6. 6-פֿיס סערטיפיקאַט: א באַווייַזן וואָס באַשטעטיקן אַז די אָפיס האט גענומען סטעפּס צו שאַפֿן אַ וויראָלאָגיקאַל זיכער אַרבעט סוויווע.
